游戏行业裁员追踪者阿米尔·萨特瓦特表示，本轮大规模裁员主要集中在北美和欧洲，日本游戏业受到的影响相对有限。他认为，较小的开发团队以及明显较低的高管薪酬，可能是造成地区差异的原因。
萨特瓦特自2022年起维护游戏行业裁员追踪项目。他预计，2022年至2026年期间，行业累计削减的岗位将达到57628个。不过，同期新增职位的数量大致相当，因此整个行业仍实现了“非常有限”的增长。
裁员的地区分布并不均衡。追踪数据表明，2026年北美占已记录裁员事件的66%，涉及人数占全部被裁员工的79%；将欧洲计入后，两地合计占行业裁员事件的96%。萨特瓦特还估计，曾有连续12至18个月，全球超过一半的游戏行业裁员发生在美国加利福尼亚州。
日本市场呈现出不同情况。萨特瓦特表示，任天堂、科乐美和卡普空的员工留任率均超过97%。在他的观察中，日本开发团队通常规模更小、人员更精简，也较少追随服务型游戏趋势，没有普遍组建约500人的团队制作大型项目。
管理层薪酬也被他列为可能因素。萨特瓦特称，日本大型游戏公司的高管依然拥有可观收入，但通常是二三百万美元，而非数千万美元。他以两家公司为例：EA首席执行官安德鲁·威尔逊上一财年收入为38649984美元，约为公司员工薪资中位数的305倍；任天堂社长古川俊太郎在大致相同期间获得的总报酬约为200万美元。
萨特瓦特认为，对传统3A工作室的北美及西欧开发者而言，当前局势十分严峻。尽管行业岗位总量并未出现同等幅度的净减少，但裁员高度集中于欧美，日本大型游戏公司目前仍保持较高的人员留任率。
声明：领域圈所有文章，如无特殊说明或标注，均来自于互联网或为领域圈用户原创发布。任何个人或组织，在未征得原作者同意时，禁止复制、盗用、采集、发布领域圈内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若领域圈内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。